Per què imprimir?

D'acord amb la legislació aplicable, pràcticament totes les empreses han de tenir un segell. Tot i això, això depèn de la forma de propietat. Les societats i empreses amb responsabilitat addicional estan exemptes d’aquest requisit. La presència d’una empremta de segell és necessària en personal, documents legals i legals, on hi ha la signatura del funcionari.

La presència d'una empremta d'un segell és obligatòria en els contractes. El signen el director de l’organització o una altra persona autoritzada. Sense segell, es pot invalidar. Quan concloguin un contracte laboral, els empleats han de prestar especial atenció a la presència de la seva empremta.

No és obligatòria la presència d’un segell en ordres d’admissió, acomiadament, transferència. Però a la pràctica, s’ha desenvolupat una altra situació que la seva empremta se situa on hi ha la signatura del cap de l’empresa. Quan un empleat demana una còpia del llibre de treball, ordre d’admissió / acomiadament, aleshores cal escriure sobre ella la paraula "True" o "Còpia és veritable", indiqueu el nom de la posició del membre del personal, el seu nom, les inicials. L’oficial de personal ha de posar una signatura personal i un segell al segell de l’empresa o del departament de personal, que s’ha de posar per tal de no tancar la signatura, ja que en el futur pot haver-hi problemes amb la seva comparació. Generalment s’accepta que el segell s’hagi de situar a la part del títol del treball.

Les entrades a la pàgina de títol del llibre de treball, així com a la seva interior, han d’estar certificades amb el segell de l’empresa o del servei de personal. Quan un empleat abandona l'organització, és transferit a un altre lloc o a un altre empresari, la seva impressió ha d'estar present. S’ha de posar el segell per tal que es pugui llegir la signatura de l’oficial i la transcripció.

Quan es canvien les dades personals d’un especialista, s’ha de fer un registre que confirmi aquest fet al seu quadern de treball. Aquest registre ha d’estar certificat amb un segell. El nom de l'empresa en la qual ha de correspondre amb el nom de l'empresa a la carta o a un altre document constitutiu. Si s’ha produït el nom, s’haurà de corregir, certificat amb un nou segell de l’organització.

La presència d’una empremta del segell és obligatòria quan es concloguin contractes amb força legal. Les úniques excepcions són casos que requereixen notarització.

Quan segellar