Com introduir un sistema de motivació en la producció

Avui, gairebé totes les empreses han introduït o estan introduint diversos sistemes de motivació de personal. Els sistemes més efectius són aquells en què el valor dels ingressos de l'empleat depèn directament dels resultats de la seva feina. Com organitzar una avaluació del resultat del treball del personal de producció

Per garantir la màxima eficàcia del sistema de motivació implementat, cal formular clarament el resultat del treball dels treballadors de producció. La declaració del resultat del treball hauria de contenir característiques quantitatives i quantitatives. Les característiques quantitatives solen incloure indicadors laborals com ara: volum de sortida, taxa de sortida d’una unitat de sortida, etc. Entre les característiques qualitatives s’inclouen: el grau de conformitat del producte acabat amb l’estàndard, l’adherència al procés tecnològic, etc.

A més de les característiques quantitatives i qualitatives, cal determinar les característiques de la disciplina de producció, que inclouen el compliment de les mesures de seguretat, el compliment del règim laboral, etc.

Quan es formula el resultat del treball, és millor descriure el nombre màxim de característiques. Però pel sistema de motivació, només s’hauria d’escollir el més significatiu. Per al conjunt de característiques seleccionades per al sistema de motivació, cal formular requisits clars i portar-los als treballadors de producció diversos mesos abans de l’inici de l’avaluació laboral basada en ells.

El sistema de motivació ha d’estar obert al personal valorat. És millor anunciar l’inici de l’avaluació laboral i l’impacte dels resultats de l’avaluació en els ingressos del personal a l’assemblea general per tal d’assegurar la màxima comprensió per part dels empleats del sistema implementat i les seves perspectives. En un lloc públic destinat al personal de producció, s’hauria d’organitzar un estand d’informació on situar informació sobre els criteris, la freqüència, la metodologia d’avaluació. Allà podeu col·locar el full d’avaluació, en el qual els responsables de l’avaluació reflectiran regularment els resultats de l’avaluació.