Com deixar un director de LLC

Els drets i obligacions del director, com qualsevol altre empleat, estan regulats per la legislació laboral. La finalització del contracte de treball amb el cap de l'empresa, tant si es tracta d'una societat de responsabilitat limitada, tancada o oberta, es fa segons les regles establertes per la llei.

Manual d’instruccions

1

A més del Codi del Treball de la Federació Russa, alguns aspectes de les relacions laborals amb el cap es regeixen per la carta de l'empresa. Així, en els documents constitutius es pot indicar, durant quin període el director ha de complir les funcions que li han estat assignades. Independentment d’això, el cap de l’organització (empresa) té dret a la rescissió anticipada del contracte de treball, advertint al propietari de la seva decisió en un mes.

2

El director ha d’escriure en la forma habitual una carta de renúncia a la reunió dels fundadors (accionistes, participant únic o accionista). La reunió de fundadors considera en reunió extraordinària una declaració del director i pren una decisió sobre la seva destitució del càrrec i el nomenament d’un nou director. Això es reflecteix en la decisió o acta de la reunió.

3

La directora en destinació ha de lliurar la documentació i el segell de l'empresa a la persona autoritzada per rebre un llibre de registre amb el registre del seu acomiadament. Els motius d’acomiadament són els motius enumerats al capítol 13, així com l’article 278 del capítol 43 (motius addicionals per a la rescissió del contracte de treball amb el cap de l’organització).

4

L’empresa està obligada a comunicar els canvis a l’òrgan tributari territorial, Goskomstat i altres organitzacions interessades. Es proporciona un formulari especial de sol·licitud per a la notificació de l’autoritat fiscal que guarda registres de les persones jurídiques, en què el nou director ja és el sol·licitant. És notificada i presentada dins dels terminis reglamentaris, com a màxim tres dies laborables a partir de la data de la decisió de nomenar un nou director.

5

Si el director és alhora l’únic participant de l’empresa, ha de decidir la renúncia dels seus poders i el nomenament d’un nou director i emetre’l per escrit. Tècnicament, el procediment no és diferent del descrit anteriorment. La retirada d’un participant de l’empresa es regeix per una altra legislació.