Com marcar vacances sense nòmines en un full de temps: exemple

Sovint, els empleats tenen situacions en què han de deixar el seu lloc de treball durant diverses hores o dies. Això sol ser degut a circumstàncies familiars imprevistes. En aquest cas, la llei permet l’emissió d’excedència sense sou, en les persones que sovint s’anomena administrativa. Fer aquestes vacances no és menys important que el permís retribuït, ja que d’això depèn la correcció del càlcul dels salaris i la realització de les tasques de producció per part d’un empleat. A continuació, es descriuen les instruccions detallades per emetre un permís a càrrec vostre i introduïu dades al full de temps.

Motius legals per vacances sense sou

La baixa sense sou està garantida a tots els treballadors segons la llei (article 182 del Codi del treball). La durada de l’excedència s’estableix per acord entre l’empresari i l’empleat. En casos especials, la durada del descans forçat està fixada per les normes del codi:

• en relació amb la mort d’un parent proper, un casament o el naixement d’un fill - fins a cinc dies naturals;

• persones amb discapacitat laboral: fins a 60 dies;

• Participants de la Segona Guerra Mundial: fins a 35 dies;

• treballadors jubilats per edat - fins a 14 dies a l'any;

• els pares i les dones (marits) del personal militar, els empleats dels cossos d’afers interns, el servei federal de bombers, les autoritats duaneres, els empleats de les institucions i els cossos del sistema penal que van morir o van morir a causa d’una lesió, contusió o lesió rebuda en l’exercici de les tasques del servei militar (servei), o a causa d’una malaltia associada al servei militar (servei), fins a 14 dies naturals a l’any.

Les vacances s’emeten a petició per escrit d’un empleat amb una marca obligatòria al full de temps. Els dies realitzats no estan subjectes a indemnització i no estan inclosos en el càlcul dels guanys mitjans.