Com compensar l’escassetat

Si, segons els resultats de l’inventari, s’ha descobert una mancança, l’empresari té dret a recuperar pèrdues dels sous de l’empleat responsable o culpable. D'altra banda, aquesta legislació té diverses normes i restriccions a tenir en compte per a aquesta operació.

Manual d’instruccions

1

Feu un acord sobre la responsabilitat total. Només amb aquest document es pot reemborsar l’empleat per l’import íntegre de l’escassetat i no només la quantitat acordada pel Codi del Treball de la Federació Russa igual a la mitjana de guanys mensuals. Aquest document està elaborat com a annex del contracte de treball. Si un empleat es nega a signar-lo, es pot considerar com una negativa a complir les seves funcions laborals. En aquest cas, l’empresari té dret a imposar una sanció disciplinària i a rescindir el contracte laboral per iniciativa pròpia.

2

Feu un inventari, que revelarà l' escassetat de valors materials o monetaris. A partir dels resultats, s’emplena un full de comparació. El document està format en dues còpies, una de les quals es lliura a l’empleat, i la segona resta a l’empresari.

3

Determineu la quantitat de dany que és igual a les pèrdues reals calculades tenint en compte els preus del mercat. A més, aquest import no ha de ser inferior al valor dels béns acceptats en comptabilitat, tenint en compte l’amortització. Recordeu que l'empleat té una escassetat i no un benefici perdut.

4

Poseu-vos en contacte amb l'empleat per respondre de l'escassetat. Si es nega a fer-ho, l'empresari té dret a cobrar la quantitat obligatòriament. Realitzeu una comanda de cobrament dins d’un mes a partir de la data de l’inventari per establir la quantitat d’escassetat. La deducció mensual dels salaris no hauria de superar el 20%.

5

Si us plau, presenti una demanda al jutjat si ha passat més d’un mes després de l’inventari, l’escassetat és superior a la mitjana d’ingressos mensuals o l’empleat es nega a reconèixer els resultats de l’auditoria. En aquest cas, no cal continuar la relació laboral amb l’empleat. La destitució no eximeix de responsabilitat. En aquest sentit, no adopteu mesures addicionals d’influència sobre ell després de l’acomiadament, ja que això pot afectar negativament la decisió judicial.