Què són la subcontractació i la superació?

Fins i tot si ha estat treballant tranquil·lament en la mateixa organització durant molts anys, és possible que siguis un subcontractista al mateix temps o participi en el procés de perjudici.

Així, la subcontractació és un concepte antic i familiar per als nostres empresaris. L’externalització es dona a moltes activitats que no són bàsiques per a aquesta empresa. És a dir, la subcontractació és la transferència de funcions o processos no fonamentals perquè una empresa realitzi una organització de tercers especialitzada en això. Les empreses d’externalització es poden delegar molt: des de serveis de neteja (celebració d’un acord amb una empresa de neteja) a serveis de comptabilitat i treballs d’administrador del sistema. El benefici d'aquesta delegació és obvi: podeu contractar un especialista amb experiència que realitzarà tota la feina, però la taxa per aquest treball serà molt menor que si s'obrís una taxa de personal o es formés un departament.

Outstaffing és una mica com la subcontractació. En aquest mecanisme d’organització del treball amb personal, també s’utilitzen empreses de tercers, però en realitat és simplement la retirada de personal per al personal. És a dir, els marmessors formen part del personal de l'empresa executora, però realment treballen per a l'empresa client. Outstaffing és sinònim de lloguer de personal o de lloguer de personal.

Així, doncs, la diferència entre aquests dos conceptes és que la superació és diferent de la subcontractació en la relació del client amb el personal que realitza la feina. En el primer cas, el personal està directament subordinat al client, i el contractista només selecciona el personal i l’elabora d’acord amb la llei, mentre que la subcontractació es centra en la realització del treball, sense exigències estrictes al personal i al lloc de treball del personal per part del client.