12 lleis comercials
Vídeo: John Lewis Trampoline Christmas Advert 2024, Juliol
Tot tipus d’organitzacions socials són una mica similars i una mica diferents. Això no és sorprenent, ja que consisteixen principalment en persones amb un caràcter i un temperament diferents. En el transcurs del procés històric, s’han format determinades lleis que optimitzen les activitats humanes dins del negoci. Considereu els principals.
Manual d’instruccions
1
La llei d’entendre la informació nova: com més coneixement tinguis sobre un tema determinat, més ràpid es produirà l’assimilació del nou material. En conseqüència, cal millorar constantment les qualificacions dels empleats.
2
La llei de claredat del missatge: com més divers es presentarà el material (taules, esquemes, vídeos, etc.), més gran serà la claredat.
3
La llei de la instal·lació: en qualsevol missatge informatiu, una persona en primer lloc sent el que està decidit a escoltar. Per tant, al començament de qualsevol reunió, cal determinar l'objectiu principal.
4
Llei d’estabilitat de la informació: la informació obtinguda en primer lloc sempre serà més fiable que la secundària. Per tant, aportar informació nova als empleats hauria de ser el més ràpid possible.
5
La llei de la càrrega òptima: cada persona té una determinada norma de treball, la qual cosa obtindrà els màxims resultats possibles. Un volum gran pot espantar un empleat, un volum reduït el fa ociosament.
6
La llei de la competència: desenvolupant l'esperit de competència entre empleats o departaments individuals, augmenta l'eficiència de l'empresa.
7
La llei de la democràcia: permetre als empleats participar en la gestió de l’empresa, pot augmentar significativament la motivació laboral. A més, la majoria dels empleats començaran a ser més creatius en el procés i augmentarà la responsabilitat i l’interès pels resultats.
8
La llei de les decisions de gestió sistemàtica: una decisió de gestió, independentment de l’escala i de la complexitat, s’ha de treballar i analitzar de forma exhaustiva.
9
La llei de l'harmonia social: desenvolupant una cultura social dins l'empresa, augmentaràs la productivitat i l'eficiència laboral.
10
La llei d’assolir l’eficiència: qualsevol objectiu de l’empresa s’ha d’aconseguir de la manera més eficient.
11
La llei de validesa científica: qualsevol decisió de gestió s'ha de basar en l'aplicació de mètodes i mètodes científics.
12
La llei de l’originalitat: qualsevol organització té una estructura, l’ús de la qual permet obtenir els resultats més efectius.
