Procediment de càlcul de la indemnització per vacances no utilitzades

L’empresari està obligat a compensar l’empleat per vacances no utilitzades en el moment de l’acomiadament o a petició d’aquest. Conèixer el procediment per calcular la indemnització pot ser útil tant per a l’empresari com per a l’empleat per verificar la correcció de les quantitats pagades.

Necessitareu

• - calculadora;

• - informació sobre la quantitat de pagaments a l'empleat durant el període de facturació;

• - informació sobre el nombre de dies i mesos treballats.

Manual d’instruccions

1

La compensació es paga en dos casos: un cop acomiadat i en lloc d'unes vacances addicionals (més de 28 dies). En aquest darrer cas, es requereix una declaració escrita de l'empleat amb una sol·licitud per pagar un import en efectiu en lloc de vacances. Per calcular la indemnització per permís de vacances no utilitzats, heu de calcular seqüencialment l’import de tots els pagaments a l’empleat, el període de facturació, el salari mitjà diari i el nombre de dies de vacances no utilitzats.

2

Els pagaments que es tenen en compte a l’hora de calcular els ingressos mitjans a més dels salaris inclouen bonificacions, diverses bonificacions i coeficients que es cobren en condicions laborals difícils. Cal resumir-los tots.

3

Per calcular el salari diari mitjà, cal dividir l’import del pagament rebut en 12 (el nombre de mesos d’un any, si el càlcul és per a un període complet) i el nombre mitjà de dies naturals 29, 3. Aquesta fórmula s’utilitza si un empleat ha treballat a l’empresa almenys durant 11 mesos. Aleshores pot comptar amb rebre la paga anual de vacances.

4

Ara, els guanys diaris mitjans rebuts s’han de multiplicar pel nombre de dies de vacances compensats. Normalment és de 28 dies.

5

Per regla general, les principals dificultats sorgeixen amb el càlcul de la compensació per vacances no utilitzades per a un període incomplet. Per exemple, si un empleat va treballar durant 10 mesos 16 dies. En aquest cas, la indemnització per vacances es paga proporcionalment al nombre de dies dels mesos treballats. Els excedents (per exemple, es tracta de 16 dies) s’arrodonen fins a un mes complet, ja que constitueixen una gran meitat del mes. Si són inferiors a mig mes, s'han d'excloure dels càlculs.

6

La compensació per vacances no utilitzades per a un període incomplet es calcula en la quantitat de guanys mitjans durant 2, 33 dies (el valor es calcula com la proporció de 28 dies a 12 mesos) per a cada mes de treball. La fórmula del càlcul es pot representar com ((ingressos dels empleats del període de facturació / 29, 3) / (12 * 2, 33 * el nombre de mesos complets treballats)).

Pareu atenció

En alguns casos, no es permet substituir les vacances per una compensació monetària. Aquesta norma s'aplica a dones embarassades, menors i treballadores en indústries perilloses.

Consells útils

Des del 2014, la mitjana de dies laborals és de 29, 3, i no de 29, 4 com es feia abans. Aquest coeficient es fixa per llei.