Com elaborar una carta organitzativa

La carta és el principal i únic document constitutiu d’una organització amb la forma jurídica d’una societat de responsabilitat limitada. A l’hora d’elaborar la carta, cal tenir en compte el nombre de fundadors, així com supervisar els canvis en la legislació de la Federació Russa.

Necessitareu

• - documents dels fundadors de l'empresa;

• - legislació vigent de la Federació Russa;

• - ploma

Manual d’instruccions

1

Indiqueu el nom complet i abreujat de l’empresa, així com, si cal, en un idioma estranger i l’idioma dels pobles de la Federació Russa.

2

Introduïu l’adreça de la ubicació de l’empresa de responsabilitat limitada. Si l'empresa té un fundador, se li permet indicar l'adreça del lloc de residència de l'únic òrgan executiu: el director general de l'empresa. Si l’organització té diversos fundadors, escriviu l’adreça de la ubicació de l’empresa.

3

Escriu el nom de la persona que gestiona l’organització. Normalment és el director de l’organització, que s’hauria d’anomenar l’únic òrgan executiu. Indiqueu el termini del mandat del cap de l'empresa. Si l'empresa té un fundador, és recomanable escriure cinc anys o indefinidament, dos o més - tres, cinc anys o indefinidament.

4

Anoteu els drets i obligacions del fundador (fundadors) de l'empresa. Establiu el procediment per a la distribució de beneficis de les activitats de l'empresa. Escriviu el procediment per emmagatzemar documents d’organització.

5

Escriviu els objectius i les activitats de l’empresa de responsabilitat limitada. Es recomana escriure que les activitats de la vostra organització no es limiten als tipus prescrits a la Carta. La vostra empresa pot realitzar qualsevol tipus d’activitat que no estigui prohibida per la legislació de la Federació Russa.

6

Determinar la mida del capital social. Establiu el procediment per al seu pagament als fundadors de l'empresa, així com introduïu els tipus de fons a partir dels quals es pot reposar (efectiu, propietat i molt més).

7

Oferir accés gratuït a un membre de la societat o prohibir-ne un. Anoteu el procediment i els termes de pagament de l'acció al fundador que es retirà, així com el seu preu (valor dels actius nets, valor nominal, etc.). Es recomana establir un dret preventiu, l’essència del qual és que en cas de venda d’una participació d’un dels participants, el primer dret es concedeix a l’altre fundador. També introduïu la possibilitat d’heretar la participació del participant en jubilació o prohibir-la.

Com preparar un charter LLC el 2019