Com acomiada un empresari al seu empleat?

És possible rescindir un contracte laboral conclòs entre un empresari i el seu empleat en els motius previstos per la legislació laboral. Aquestes raons són universals, és a dir, són comunes a tots els casos d’aturada de l’ocupació i estan recollits a l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.

Un empresari individual pot acomiadar-se d’un empleat en relació amb la caducitat del contracte laboral, a petició de l’empleat, per iniciativa de l’empresari o pel seu acord conjunt.

A més, l’empleat pot no desitjar traslladar-se amb l’empresari a una altra localitat ni traslladar-se a un altre lloc a causa de la reducció de l’antiga, que també és motiu del seu acomiadament.

Si un empleat ha decidit deixar la seva petició, haurà de notificar-ho per escrit a l'empresari 14 dies naturals abans de la data de l'acomiadament.

Acomiadar un empleat per iniciativa d’un empresari-empresari només és possible en els casos previstos a l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tots els motius d’acomiadament per iniciativa de l’empresari es poden dividir en dos grups: per mala conducta, per exemple, absentisme, robatori a la feina, etc. i motius d’acomiadament, no relacionats amb delictes disciplinaris de l’empleat, per exemple, el tancament de la propietat intel·lectual.

En cap cas, un empleat pot ser acomiadat estant de vacances o de baixa per malaltia.

L’emprenedor ha d’emetre una ordre de rescindència del contracte laboral en un formulari unificat núm. T-8. Aquesta ordre ha de contenir motius d’acomiadament amb referència a un article del Codi del treball de la Federació Russa i un document sobre la base de la qual s’emet una ordre, per exemple, declaració d’un empleat, informe mèdic, informe, etc.

A més, l’emprenedor ha de fer una entrada a la seva targeta personal, emetre un llibre de treball amb un registre d’acomiadament i fer assentaments amb l’empleat.