Com no equivocar-se en contractar un venedor

És un error creure que qualsevol negoci depèn només del volum d’inversions i d’un pla d’empresa verificat clarament. Fins i tot es destruirà una brillant estratègia econòmica si el component laboral de l’empresa no s’ajusta a les expectatives. Per evitar-ho, és necessari seleccionar acuradament els empleats, especialment en el camp del comerç.

La concepció errònia que el venedor és una professió per a l'ocupació temporal s'ha generalitzat. De fet, trobar un treballador que es prendria seriosament l’ofici comercial és una tasca important i seriosa. Darrere el taulell es poden trobar estudiants dels departaments de correspondència, així com especialistes que van venir a comerç d’altres indústries. Tanmateix, la màxima demanda del mercat de personal la gaudeixen els treballadors amb experiència en el comerç d’un producte específic.

La millor manera de trobar un venedor és publicar anuncis en publicacions especialitzades - taulers d'anuncis, diaris locals, així com a televisió. Per atreure l’atenció d’especialistes qualificats, cal indicar en el missatge la direcció de la botiga, els requisits per a la disponibilitat de llibres sanitaris, educació (marxandatge, etc.). Es podrà desfer-se de preguntes innecessàries durant l’entrevista indicant a l’anunci informació sobre el calendari laboral, el sou i les condicions addicionals per fomentar el treball efectiu.

No s’ha d’oblidar que d’acord amb la legislació vigent, està prohibit indicar els requisits per edat, nacionalitat, religió, etc., en les publicitats de treball. En aquest cas, el potencial empresari o el lloc que va publicar aquest anunci no poden evitar les multes.

Hi ha agències de contractació que treballen amb l’ocupació de personal per als punts de venda. Normalment contenen una base de dades de currículums de venedors qualificats.

Les entrevistes amb possibles candidats han de realitzar-se directament al punt de venda, on el directiu pot presentar el venedor a l'obra, així com respondre preguntes relacionades. En primer lloc, cal determinar el front de la feina, és a dir, els deures que s’ha d’imputar a l’empleat: netejar la sala de treball, mantenir les mercaderies en ordre, treballar amb la caixa registradora, treballar amb la llista de preus, mantenir una llibreta de caixa, etc. Tots aquests requisits s’han de detallar. registrada a la descripció del lloc de treball.

A més, s'ha de discutir la responsabilitat per un funcionament indegut de les funcions. És a dir, per escassetat, falta d'aparició de les hores de treball, retard, etc. Cal acordar amb antelació el calendari de treball aprovat. Això també s'ha de notificar al venedor potencial. Molt sovint, els grans centres comercials estableixen una penalització per a botigues que tanquen el punt sense el coneixement de l'administració o arriben tard amb l'obertura. Per estalviar-vos de dificultats innecessàries per relacionar-vos amb el propietari, heu d’especificar el marc de disciplina establert a l’empresa en l’etapa de l’ocupació.

Després de l’entrevista, les principals simpaties començaran a sorgir, però, donar-se a la intuïció no és segur. En el currículum de cada sol·licitant, s’ha de prestar especial atenció als llocs de treballs anteriors i a les recomanacions existents. Si el sol·licitant indica les dades de contacte de l'antic empresari de forma independent, no s'ha de basar en la seva integritat. És millor trobar els telèfons de l'empresa i parlar amb el cap i cap del departament de personal.

Té molta importància en l’ocupació la presència o l’absència d’antecedents penals del sol·licitant. Cal tenir en compte que l’estudi d’aquesta informació és sovint la prerrogativa dels serveis de seguretat interna, que, per descomptat, només existeixen en empreses relativament grans. Si no hi ha manera d’estudiar la història judicial del sol·licitant, llavors podeu intentar cercar informació cercant el lloc del tribunal local, inclòs l’arbitratge. És probable que un sol·licitant amb antecedents penals per delictes econòmics indiqui això en un currículum, però la informació sobre la història judicial es guardarà als arxius. En aquest cas, només l’empresari ha de decidir si confia en la feina d’un especialista d’aquest tipus.