Elecció del gerent

Qualsevol vincle de l’empresa, des del cap fins al gerent, juga un paper important en el seu desenvolupament. Però si no hi ha tants caps, a l’empresa hi ha molt més directius. És per això que és important poder triar el personal de manera que l’eficiència del treball sigui alta i el propi personal tingui certes qualitats.

Per descomptat, hi ha criteris segons els quals és important seleccionar gestors. Hi ha molts, però prou guiats per tres principals:

- Discurs competent. El directiu és la cara de l’empresa i, al seu torn, aquesta persona s’ha de comunicar amb els clients, participar en les negociacions i només parlar amb els empleats diàriament. Atès que l’alfabetització lingüística afecta directament l’èxit de l’empresa (ningú no col·laborarà amb una empresa el personal no pot parlar adequadament d’aquest tema), és important triar persones que no tinguin dubtes.

- La professionalitat de l’empleat també és important. Es tracta de mèrits, durada del servei i habilitats del sol·licitant. Com més èxits tingui el director sobre aquests criteris, més fàcil és treballar amb ell, i el treball en si és més productiu. I aquesta és la clau de l’èxit de qualsevol empresa.

Les competències del directiu han estat molt apreciades, fins i tot quan es van triar administradors de nivell inferior. Si el sol·licitant té capacitats de lideratge, això vol dir que té un cert potencial per construir una carrera, treballar de manera cada cop més productiva. És molt valorada la capacitat de liderar i treballar en equip i, per tant, és millor buscar un directiu amb aquestes habilitats.

Aquests són els consells més senzills i fiables per reclutar directius professionals en un equip. Se’ls reconeix com el més eficaç i el segueixen molts empresaris d’èxit.