Com concloure un contracte de treball amb el director

Un contracte de treball és un document bilateral. D'una banda, està signat per l'empleat i, de l'altra, pel director de l'empresa. Un acord s’elabora individualment, però segons els punts que determina el Codi del Treball de la Federació Russa.

Manual d’instruccions

1

El contracte de treball entra en vigor el dia que s'hagi completat. Posa la data al cantó superior dret. Es creu que a partir d’aquest moment l’empleat va començar a treballar i el contracte va entrar en vigor. Al primer paràgraf del contracte de treball, consulteu les dades del passaport i el nom de l’organització representada pel director.

2

No us perdeu l’important punt “Assumpte del contracte”: aquest és el treball que realitzareu. En aquest paràgraf es detallen totes les funcions del vostre lloc de treball. L’assumpte del contracte també indica la durada de la jornada laboral.

3

Fixeu-vos en la clàusula "Drets i obligacions de les parts", sempre es troba en el contracte de treball. Regula la relació de treball, la seva relació amb l’organització, la direcció. S'indica què podeu sol·licitar com a empleat d'aquesta empresa. Estudieu atentament el que teniu dret. En cas de disputa, sempre podeu justificar les vostres paraules amb un extracte d’un document oficial.

4

Consulteu l’element "Procediment de liquidació". Llegiu i aclareixi el seu contingut abans de signar el contracte. Indica quines retribucions tindreu per a un treball realitzat. Les dates de pagament també es mostren aquí.

5

Complir les seves obligacions en virtut del contracte de treball. Només en aquest cas es considera vàlid. La falta de presentació sense motiu pot rescindir el contracte. Si decidiu rescindir el contracte, notifiqueu-ho per escrit al supervisor immediat. En cas de situacions de força major, normalment ningú no té responsabilitat.

6

Recordeu que totes les dades del contracte laboral són informació confidencial. Les disputes que se’n deriven es resolen mitjançant negociacions o judicials.

7

Comproveu quant de temps heu contractat un contracte laboral. Normalment té un període de validesa, que s’ha d’indicar. Atès que el document està signat bilateralment, hi ha d’haver informació sobre cada part, certificada amb la signatura. La signatura del director està segellada.

Pareu atenció

El contracte s’elabora en dues còpies, una la manté l’empleat, l’altra l’empresari.