Com es distribueix el benefici net

D’acord amb la legislació russa, el benefici net obtingut per una empresa com a resultat de les seves activitats financeres i econòmiques es pot distribuir entre els participants d’aquesta entitat jurídica o pot romandre a disposició de l’organització (per finançar inversions de capital, pagaments socials, etc.).

Manual d’instruccions

1

En distribuir els beneficis d’una empresa, es pot utilitzar amb els propòsits següents: - pagar dividends a membres de l’empresa, - crear una reserva o un altre fons, - augmentar el capital autoritzat. Tots els accionistes tenen dret a participar en la distribució de beneficis.

2

Tingueu en compte que el benefici es distribueix entre els participants a partir d’una decisió de l’assemblea general d’accionistes, que es pot prendre una vegada a l’any, sis mesos o trimestralment. Però, al mateix temps, la legislació preveu prohibicions en la distribució de beneficis en alguns casos: - si no s’ha pagat íntegrament el capital narcètic, - si no s’han pagat els costos reals de les accions dels participants que donen dret a rebre aquests pagaments, - si l’empresa té signes d’insolvència financera, - si el cost actius nets per sota del capital o fons de reserva autoritzats. Un cop eliminades aquestes circumstàncies, el benefici es podrà distribuir entre els participants.

3

A causa del benefici net, podeu crear o augmentar els fons de l'empresa. A més, no hi ha restriccions en l’ordre de formació i en la mida de la reserva i altres fons.

4

A més, podeu dirigir beneficis per augmentar el capital social. Tanmateix, aquesta operació només es realitza després del pagament complet. El capital autoritzat no es pot incrementar més que la diferència entre el valor dels actius nets i la suma del capital autoritzat i el fons de reserva de l'empresa. A més, un augment del capital autoritzat condueix a un augment proporcional del valor de les accions de tots els seus participants.

5

Podeu dirigir el benefici net de l’exercici actual a pagar pèrdues d’anys anteriors, fer despeses socials i pagar bonificacions addicionals als empleats. La mida d’aquests pagaments no està limitada per la llei i està aprovada per la junta general d’accionistes.