Com pagar en la producció

Els bons salaris són el principal al·licient que una persona treballi en la producció. Quines són les formes de salari i com organitzar el procés de pagament de la compensació en efectiu de manera més efectiva?

Manual d’instruccions

1

Decidiu la forma de nòmina. Distingiu el temps i el pegat de treball. En el primer cas, el temps realment treballat per l’empleat es paga en funció de la tarifa o tarifa per unitat de temps, generalment durant una hora. A més, segons els resultats de qualsevol període: mes, trimestre, any: l’empleat rep una bonificació en funció dels resultats del seu treball. El sistema de treballs de peça suposa el pagament d’una determinada quantitat d’obra o unitats de producció fabricades. A més, la remuneració pot ser de bonificació o de progressió de la peça (com més treballador es faci, més es paga diners per cada unitat de producció). Considereu la naturalesa de la vostra producció i trieu l’opció més adequada.

2

Planifiqueu el vostre pla de nòmines. Aquest és un dels components principals del pressupost de costos, per tant, considereu les possibilitats de producció, la situació del mercat i altres característiques de la situació financera. Tingueu en compte que el fons ha de tenir en compte el pagament de la baixa anual i la baixa per malaltia, el pagament del tretzè salari i altres despeses.

3

Obteniu els treballadors interessats en obtenir més salaris. Per fer-ho, s’introdueix el sistema següent a moltes empreses: l’empleat rep un petit salari garantit i un percentatge significatiu del benefici de l’empresa. En aquest cas, és beneficiós que treballi de manera més eficient. A més, aquest enfocament permet desfer-se dels empleats mandrosos i incapaços a temps. Amb un simple pagament basat en el temps, una persona rep diners no pel fet de treballar, sinó per estar a la feina. Sovint es tradueix en el fet que una persona simplement “es queda” les hores fixades i el negoci no es mou.

4

Considereu un sistema de bonificacions i recompenses. Els premis es poden atorgar no només per vacances, després d’un determinat període o la finalització d’un projecte important, sinó també per realitzar una tasca especialment difícil, guanyar una competició domèstica i per altres motius. El premi és una mesura efectiva per augmentar l’eficiència laboral.