Com obtenir un director fundador d’una LLC
La complexitat de sol·licitar la feina del director, que és el fundador de la LLC, rau en el fet que ha de nomenar-se a aquest càrrec i, de fet, concloure un contracte laboral amb ell mateix. Per a molts, aquest estat de coses sembla absurd, però és legal.
Manual d’instruccions
1
Si el director és l’únic fundador de l’empresa, es designa a aquest càrrec per decisió única. El formulari estàndard d’aquest document es pot trobar fàcilment a Internet.
Amb el nombre de fundadors, la decisió de la reunió general de dos o més nomenaments es realitza a la par d’altres documents constitutius de l’empresa (decisió sobre la seva creació, acord constituent, etc.).
També es poden trobar exemples de tals documents a Internet. La preferència en la cerca s'ha de donar als llocs d'informació i sistemes jurídics (per exemple, "Consultor" i "Garant"), les mostres necessàries també poden estar presents en els recursos de les empreses que presten serveis per al registre d'empreses.
2
La següent etapa és la conclusió del director del contracte laboral, que signa per les dues parts. Molts consideren aquest moment controvertit, però en realitat tot entra en els límits del camp jurídic.
La relació laboral està present de manera inequívoca i l’empresari del director no és ell com a fundador, sinó l’organització fundada per ell, per signar els documents en nom dels quals està autoritzat per la decisió dels fundadors (o per la seva única persona si el fundador és ell i ell mateix). De manera que realment no hi ha cap incident legal.
També es pot trobar a Internet un model de contracte laboral amb el conseller delegat.
3
A partir del contracte laboral, el director emet una ordre per inscriure's en aquest càrrec. Aquí la situació és la mateixa: es nomena a l’organització que exerceix la seva condició de patró, tenint tots els motius per posar firmes en nom seu, inclosa l’ordre per a la seva pròpia admissió a l’estat.
4
L’acord final de tràmits de personal és l’entrada al registre de treball d’una directora de sol·licitud de feina. Si no hi ha ningú més per fer-ho (inclòs quan el responsable d’això encara no ha estat designat i ni tan sols ha estat contractat o se suposa que el personal de l’empresa es limitarà a almenys una unitat al principi, el mateix director fundador), ho escriu ell mateix.
