Com OJSC pot vendre les seves accions
Una societat anònima oberta és una organització els membres poden vendre les seves accions sense el consentiment d’altres accionistes. Gràcies a la venda de valors, les empreses reben inversions addicionals i els propietaris de les accions obtenen beneficis del desenvolupament de la companyia en forma de dividends.
Manual d’instruccions
1
Venda valors posant-los públicament en borses. Aquesta és la primera manera de vendre accions. Un corredor públic també pot ser un corredor institucional. La venda gratuïta permet a l’empresa rebre fons addicionals per al desenvolupament, així com una avaluació objectiva del valor de l’empresa. Aquest últim pot servir d’eina per avaluar el rendiment dels empleats i és molt important per a possibles transaccions d’adquisició o fusió.
2
El preu de les accions per a aquesta venda és especulatiu. El preu inicial és el preu estimat, i el posterior ja està determinat per la presència de la demanda, que depèn en gran mesura de la fiabilitat i el desenvolupament de l’empresa propietària de les accions.
3
Utilitzeu allotjament privat. En aquest cas, un determinat bloc d’accions es ven a un nombre limitat de persones, per exemple, a un o a diversos inversors institucionals que sempre analitzen minuciosament la situació del mercat per predir l’èxit del desenvolupament de l’empresa. El preu d'una acció en aquesta transacció és fix i depèn en gran mesura del seu valor nominal i de la seva rendibilitat. En aquesta situació, es conclou un contracte de venda i es tanca la transacció en si.
4
Els motius d'aquesta transacció poden ser atraure les inversions necessàries, fusionar-se amb una altra empresa o unir-se a una organització més desenvolupada i visible. OJSC també podrà vendre part del bloc d’accions a qualsevol persona coneguda i respectada, que garantirà una reputació fiable per a l’empresa i, de nou, comportarà un augment del benefici.
5
Una altra forma de vendre accions és vendre valors a empleats d'una societat anònima. Això es pot fer per augmentar la responsabilitat i la motivació dels empleats, reforçar l’esperit d’equip i suavitzar les contradiccions socials.
