Quina diferència hi ha entre la liquidació i la reorganització

Els processos de reorganització i liquidació tenen molt en comú, tot i que legalment són procediments individuals completament diferents que tenen característiques pròpies. La cessació de l’organització: aquesta és la principal similitud unificadora d’aquests esdeveniments.

Liquidació d’una organització

El cessament definitiu i complet de l’empresa implica la seva liquidació. La liquidació d’una empresa pot ser voluntària o obligatòria. La liquidació forçada de l'empresa es produeix en cas de detecció per part de les autoritats reguladores de violacions greus de la llei durant el període de l'empresa. En cas de liquidació voluntària, l’empresa presenta una sol·licitud a les autoritats reguladores, realitza liquidacions financeres finals amb proveïdors i clients, redueix el balanç a zero.

En el procés de liquidació, sorgeixen obligacions per a la liquidació final de deutes, préstecs bancaris, emissió de beneficis en efectiu als empleats, pagament dels pagaments obligatoris al pressupost de l’estat i contribucions a altres fons socials.

La liquidació d’una persona jurídica la realitza una comissió especial de liquidació d’acord amb la legislació establerta.

Reorganització de l’empresa

Al final, el procés de reorganització també és la liquidació de l'empresa, però en aquest cas tots els drets i obligacions es transfereixen a una altra organització. Hi ha diversos mètodes de reorganització de les persones jurídiques.

Després de la fusió d’organitzacions, l’entitat jurídica objecte de reorganització transfereix a l’altre tots els seus drets i obligacions. Aquest tipus de reorganització implica una reducció de les despeses de gestió, una combinació de capitals i una eficiència econòmica a partir d’augmentar l’escala de producció. La fusió ofereix una oportunitat per augmentar la competitivitat de l'empresa de nova creació.

La fusió de l'empresa com a forma de reorganització implica la transferència d'obligacions i drets de l'organització que cessa les seves activitats a una altra organització empresarial dedicada a activitats empresarials. En aquest cas, tota la càrrega fiscal és a càrrec de l’organització existent. Amb aquest mètode de reorganització, no es registra una altra persona jurídica.

L’assignació en procés de reorganització s’aplica en cas de finalització de l’organització empresarial i la formació sobre la base de diverses noves unitats legals.

El procediment de transformació implica canviar la forma jurídica i legal de l’organització a reorganitzar. Es tracta de la transformació d’una empresa comercial a una altra amb un canvi de propietat o d’estat. En aquest cas, a la nova persona jurídica se li transfereixen totes les obligacions i drets de l’anterior organització.

Article relacionat

Com liquidar un LLC mateix: instruccions pas a pas