Com en la comptabilitat 1C 8.3 s’aconsegueix una bonificació als empleats

Salari (article 129 del Codi del treball de la Federació Russa) - remuneració per la mà d’obra en funció de les qualificacions de l’empleat, complexitat, quantitat, qualitat i condicions del treball realitzat. Però també és important recompensar els empleats amb bonificacions per tal d’estimular-los per treballar més. Com afegir aquest element a la comptabilitat 8.3 al programa 1C i obtenir un bo amb èxit?

En aquest moment és important pensar en l’estructura i la naturalesa dels pagaments, ja que s’han d’elaborar d’acord amb la llei. El pagament es acumula més del salari de l'empleat.

"D’acord amb la clàusula 2 de l’article 255 del Codi tributari de la Federació Russa, una organització té el dret d’atribuir bonificacions per als resultats de producció als empleats amb finalitat fiscal. Tot i això, les conseqüències fiscals d’alguns aspectes de les bonificacions poden arribar a ser molt feixugues per a l’empresa".

Documents d'adjudicació:

Cal justificar els costos en relació amb diverses condicions:

1. Prestació de retribucions: per a això cal complementar la prestació sobre retribucions de contractes laborals, amb la clàusula sobre pagaments de bonificació als empleats.

2. Consolidació i designació en documents específics d’indicadors de bonificació diferenciada (clàusula 1, article 252 del Codi Tributari de la Federació Russa). L'acte ha de contenir els criteris següents:

• motius per al pagament de bonificacions; indicadors específics de rendiment mesurables per a bonificacions;

• fonts de pagament de prima;

• mida de les primes i el procediment per al seu càlcul.

Documents que confirmen la base del pagament de les primes (clàusula 1, article 252 del Codi Tributari de la Federació Russa):

• petició;

• nota del supervisor immediat.

• un document que inclou els pagaments de bonificació dels empleats: una comanda (instruccions) sobre incentius dels empleats (formulari T-11, T-11a o en la forma desenvolupada per l'empresari).

És important que no es pagui la prima a compte del benefici net de l’empresa, dels ingressos destinats o de fons especials.

Creació d'una prima al programa Comptabilitat 1C 8.3

La prima en si no es calcula, per tant, s’ha d’indicar en el càlcul dels salaris.

Per obtenir un bo mensual de mida fixa, n'hi ha prou amb afegir la bonificació una vegada mitjançant "Ocupació" o "Transferència de personal". A continuació, s'omplirà automàticament a la "Nòmina".

Si l’import de la bonificació canvia de mes a mes, podeu afegir la bonificació a l’empleat mitjançant “Ocupació” o “Transferència de personal” amb un import determinat, i només cal fer una correcció de l’import al document de meritació. O bé, seleccioneu al document el càlcul de la prima manualment i fixeu-ne l’import.

1. Afegiu al directori "Contractes" a la pestanya "Salari i personal" / "Més" / "Configuració de salari";

2. A la configuració, feu clic al hiperenllaç "Càrregues";

3. A continuació, creem una nova contractació - "Crear" amb el nom i el codi de meritació " (Codi de l'impost sobre la renda de les persones físiques - 2000);

4. El tipus d'ingressos ha de ser per les primes d'assegurança - "Els ingressos que tributen íntegrament per les primes d'assegurança";

5. Tipus de despesa a l’article 255 del Codi Tributari de la Federació Russa - p.p. 2;

6. Posem la bandera "Inclosa en la composició dels càrrecs per calcular les càrregues" coeficient de districte "i" marcatge nord ";

7. El mètode de reflexió no és necessari, perquè coincideix amb el mètode de càlcul del salari de l’empleat;

8. "Escriviu i tanqueu", actualitzeu el programa per veure els canvis correctament.

A partir de la comanda, el comptable calcula la mida de la bonificació per a l’empleat de l’organització i realitza la transferència de fons al banc. A més, la prima reflectida anteriorment, l’empleat bancari accepta i transfereix el compte / targeta a l’organització en el termini especificat.

Cada mes, cal revisar el classificador dels bancs rellevants de la Federació Russa a l’1 8 8.3, perquè el directori simplifica molt el treball. Ajuda a evitar errors d’entrada manual en el moment d’entrar les dades bancàries necessàries per a les liquidacions tant amb els empleats com amb els clients.