Com augmentar la rendibilitat del personal

Una gestió eficaç de personal inclou: proporcionar a l’empresa el nombre d’empleats necessari, l’ús racional del personal i augmentar el nivell de productivitat laboral en general. La rendibilitat del personal permet avaluar l’ús dels recursos laborals de l’empresa.

Manual d’instruccions

1

La rendibilitat del personal reflecteix l’eficiència d’ús dels recursos laborals a l’empresa. Aquest indicador caracteritza el treball del col·lectiu laboral de l’empresa en conjunt i proporciona una avaluació de la utilitat (productivitat) d’un empleat. La rendibilitat del personal es calcula segons la fórmula següent: Rppp (rendibilitat del personal) = P (benefici de les vendes de productes) / PPP (recompte mitjà del personal de producció industrial).

2

L’indicador de rendibilitat del personal es veu afectat per les qualificacions, l’experiència, la professionalitat dels treballadors de l’empresa i el seu nombre. Per exemple, una empresa pot tenir un nombre suficient d’empleats, però la seva manca d’experiència i competències adequades impediran la producció de productes de qualitat adequada. Per tant, aquest estat de coses comportarà un augment dels costos i una disminució dels beneficis de la venda de productes fabricats.

3

Es pot augmentar la rendibilitat del personal mitjançant la millora de les habilitats del personal existent. Millorar l’organització del treball comportarà una disminució de la complexitat dels productes, augmentarà la productivitat i augmentarà els beneficis de la venda de productes.

4

Una situació en què el personal compta amb treballadors amb les qualificacions i experiència adequades, però l’empresa mateixa treballa amb equips obsolets, també comportarà una disminució de l’indicador de rendibilitat del personal. Les tecnologies i equipaments antics no permeten produir productes que compleixin els requisits del mercat quant a la quantitat i les característiques.

5

Per contra, els reequipaments tècnics de producció augmentaran el volum de productes i milloraran la seva qualitat. Així doncs, la introducció de nous equips i tecnologies modernes millorarà el nivell tècnic i econòmic de producció de l'empresa en general. En conseqüència, augmentarà el benefici de les vendes, així com la rendibilitat del personal.

6

La baixa rendibilitat del personal pot indicar que l’organització supera les despeses establertes per al manteniment dels empleats: deduccions fiscals, roba de treball, despeses de transport, indemnitzacions per despeses mòbils i altres. Així, el benefici que les empreses aporten als empleats és significativament inferior al cost del manteniment. Reduir els costos de manteniment dels empleats pot comportar un augment de la taxa de rendibilitat del personal.

Pareu atenció

La millora de l’eficiència en l’ús del personal comportarà un augment de l’indicador de rendibilitat del personal. Diversos factors influeixen en la rendibilitat del personal: la durada de la jornada laboral, el canvi del preu dels productes venuts, el nivell de producció, els equips i el cost.

Consells útils

La rendibilitat del personal ajuda a controlar el nivell de productivitat laboral, l’efectivitat dels treballadors i els seus costos de manteniment. Un augment de la rendibilitat del personal indica un augment de la productivitat i una disminució de la intensitat laboral.